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以心迎新！漢陽市政召開2023年新員工培訓大會
在中國有共產黨人成為102周年紀念日之計，為進一點養育高人文素質專業性化企業人才，的幫助新普通職員迅猛融入到運作條件、進入到新角色名，四月1日零晨，漢陽水利水電工程道路工程道路隆重召開2023-5年新普通職員培順會議。漢陽水利水電工程道路工程道路黨組會書紀、高管長嚴悌文，總總監王智高，漢陽城建黨組會副書紀、紀委書紀陳穎，漢陽水利水電工程道路工程道路黨組會副書紀、紀委書紀冷雪及2023-5年全體員工辭職新普通職員報名我局培順。
訓練年會同框
; 這次教學課程研討會召開會議即將迎來，集團網站對300余名企業職工開展分班，確立4個學生會活動24組大共同。教學課程研討大會主持詞，經途簡短的熱場和學生會活動解釋，消費者日趨滲入職業。
新業務人員簽到打卡
指導研討會現場圖
歷屆校大學招生代理一裝修公司鄭偉、章聰以“我和漢陽水利水電工程禁止別問的情節”為之主要題來進行交互qq推薦，為新企業員工解惑答疑解惑答疑。鄭偉從掌握漢陽水利水電工程、加入漢陽水利水電工程等的方面qq推薦了我怎么樣才能能克服游戲角色疑慮期，確保游戲角色轉型。章聰用作試用期6年、精耕細作一二線的企業員工，將個人沉積的技術 與感受完全道來，具體分析我在創業項目一二線的多職務歷程作文和對“鐵軍人文”的感想得到的，并透露等等歷程作文讓我收獲英文非常豐富。
歷屆校秋季招生意味著講演稿
嚴悌文對新銷售人員的進入代表熱情高漲喜愛并描述了平臺的發展前景經歷作文和自己的的成材經歷作文，憑借某四個小故事情節說明了漢陽市政工程的工廠精神狀態和工廠文化教育，并對新銷售人員提交了下類什么時間改進措施：
; 一方面先學會交流與有效溝通的重要性，大膽藝術交流與有效溝通的重要性，交流與有效溝通的重要性是個人成長最核心的的技能；
二要控規并回收采取好脫產組時間間隔段，按照嚴格自我管理，回收采取脫產組時間間隔段為他可以；
三是要迅速的融進了 專業團隊，找好腳色定位系統，器具格和移動去賺足支持；
四是知敬佩，守堅守底線，敬佩企業公司，恪守守規矩。
嚴悌文講話稿
集團團委書記、企劃部副部長唐一月圍繞漢陽市政“一體兩翼一助推多引擎發展”總體發展思路，進行集團“十四五戰略”解讀。集團人力資源部副部長郜利美就漢陽市政職業發展通道及人才標準進行宣貫。
唐一個月、郜利美作研討會方案每日分享
中場休班緩解，新職工們引發1場有趣的魅力展示會，詩詞朗誦、獨唱一起合唱、街舞solo及配聲，積極展現什么了大家蓬勃生機向上蓬勃生機的理念景觀。實地現場課堂氣氛猛烈，高朝迭起，鼓掌總是。
新職員特長風采展示
精美邊框茶歇
隨后，唐一月作《漢陽市政流程體系及信息化建設發展》分享，闡述流程基本理念、體系搭建及信息化建設歷程，強調要將流程意識深度融合在日常業務中。
集團總工辦主任范濤作《技術引領未來 科技賦能發展管理》專題分享，進行集團技術條線及技術創新體系認知的培訓。集團工程部部長徐志文全面講述集團信息化系統和管理體系，闡述企業展開數字化轉型不是趕時髦，而是一場觸及企業文化、業務模式、責任和權利體系的深刻變革。集團質安部副部長程振東對全體新員工開展《牢筑安全生產 傳承文化企業》主題培訓，從真實案例出發，切實提高全體人員安全生產責任意識。
范濤、徐志文、程振東作專題研究qq分享
最后的，工作任務組為列席新導購員被評為結業畢業證書及紀念生日禮物。
首次學習培訓加強了新工人對漢陽市政道路的認知感、歸入感、承擔的責任擔當、責任擔當感，推動新工人早日完整的角色轉成，以飽和的激情資金投入未來生活的運行中，為工廠的開發影響力年少潛能。
